Par Thomas Henry, coordonnateur
CooPÈRE
Cette année, CooPÈRE célébrera un double anniversaire : les 20 ans de l’organisme et les 10 ans de son service en périnatalité. Avec près de 800 pères accompagnés depuis sa création, le programme Devenir Père favorise l’engagement paternel précoce. Petit tour d’horizon des services, des réussites et des enjeux de la périnatalité pour les pères.
Alors CooPÈRE, c’est qui, et le programme Devenir Père, c’est quoi?
Anciennement CooPÈRE Rosemont, notre organisme a pour mission de susciter, d’encourager et de maintenir l’engagement paternel dans un esprit de coparentalité en visant toujours le bien-être des enfants. CooPÈRE a pour vision de s’engager dans la coconstruction d’une société́ équitable et inclusive au moyen d’actions, d’innovations de l’organisme et de l’implication de ses membres. Tout un programme!
Il y a 10 ans, CooPÈRE amorce, en partenariat avec des acteurs montréalais de la périnatalité, les premiers services d’accompagnement à la naissance et en postnatal consacrés spécifiquement aux pères. Vont progressivement s’ajouter deux services : les cours prénataux et un groupe de discussion entre futurs et nouveaux pères (FENP). En 2022, l’équipe s’agrandit et ce sont dix nouveaux services qui s’ajoutent! En plus de cours prénataux complémentaires à ceux du CLSC, CooPÈRE ouvre des ateliers de portage, de préparation à l’accouchement selon la méthode Bonapace, de secourisme, de danse père-enfant, de massage papa-bébé, d’éveil musical et d’activités sportives. Mais l’organisme, fidèle à sa volonté d’innover, lance aussi un service de deuil périnatal pour les pères et Bébé Voyageur, le premier camp d’une fin de semaine réservé aux pères et à leurs enfants de moins de 2 ans.
Avec une augmentation de la fréquentation des services minimale de 25 % (et parfois doublée!) tous les ans, CooPÈRE observe que, depuis 10 ans, de plus en plus de FENP viennent chercher des services dans la période périnatale. Rien que dans les six dernières années, le nombre de membres en périnatalité a été multiplié par 10, et le temps d’intervention multiplié par 8 en quatre ans. Bien que les pères aient la fâcheuse réputation de peu s’investir dans la période périnatale, ils représentent aujourd’hui la moitié de nos membres. De manière générale, on constate dans la société une plus grande place des hommes dans la période de grossesse et post-partum.
Pourtant, on observe également que les hommes arrivent souvent dans les services après la naissance de l’enfant. Si certains vivent des enjeux qui étaient difficilement anticipables, une partie d’entre eux viennent traiter d’événements qui auraient pu être évités ou au moins anticipés. Par exemple, l’équipe de CooPÈRE accueille des histoires d’accouchements traumatiques, des difficultés dans le développement du lien père-enfant ou encore des problèmes dans la coparentalité, des thèmes qui sont tous abordés et préparés dans les cours prénataux ou les suivis individuels et de couple.
Alors, pourquoi les pères s’y prennent-ils le plus souvent après la naissance? La réponse à cette question peut être multifactorielle, mais un élément important est que les hommes ont, intuitivement, la conviction que la période périnatale ne concerne que la personne qui porte l’enfant. L’essentiel de l’information donnée est très médical, et peu d’espaces et de ressources s’intéressent aux préoccupations particulières des pères. Et quand ces espaces sont créés, ils restent parfois partiellement utilisés. C’est à ce moment que la communauté (conjoint·e, infirmier·ère, docteur·e, ami·e, voisin·e) a son rôle à jouer, en permettant au futur père de s’autoriser à s’investir, dès le départ, dans sa paternité.
Attention : il est important de ne pas faire à sa place (car il y en a, des accompagnements basés sur une bonne intention, mais qui déresponsabilisent les gars)! Une attitude aidante, c’est d’affirmer le droit du futur papa d’aller dans des activités pensées et réservées pour lui.
Comme on dit à CooPÈRE : « Vous avez des questions, on vous permet d’y répondre! »
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