Par Martin Houle, agent de communications

Fondé en 1982, le Regroupement d’organismes de personnes handicapées du Centre-du-Québec (ROPHCQ) compte actuellement 30 organismes agissant directement auprès des personnes handicapées et représentant plus de 7 000 Centriçoises et Centriçois ayant des limitations fonctionnelles (déficience sensorielle, motrice, intellectuelle ou visuelle, trouble langagier ou trouble du spectre de l’autisme).

Sa mission principale est la défense collective des droits et la promotion des intérêts des personnes handicapées. À ce titre, ce regroupement agit en éducation populaire (informer, renseigner, éduquer, sensibiliser, outiller). Une série de formations pour le personnel des organismes commence en janvier 2021, et ce, en collaboration avec le cégep de Drummondville. Ces formations consistent en : gestion générale, gestion du temps et des priorités, gestion stratégique, communications, connectivité et bureautique. À la suite de ces formations, le personnel des organismes sera mieux outillé afin de répondre aux besoins de leur clientèle.

Le ROPHCQ fait aussi de la représentation (faire connaître aux autorités gouvernementales les points de vue des organismes), de l’action politique non partisane (analyser des politiques gouvernementales, des projets de loi, des budgets, des règlements, etc., en dehors des partis politiques) et de la mobilisation (s’organiser collectivement pour passer à l’action).

Le ROPHCQ est l’instance régionale officielle de concertation des organismes de personnes handicapées du territoire du Centre-du-Québec. Il a comme mandat de soutenir, d’accompagner et d’assurer cette concertation entre et avec les organismes de personnes handicapées de la région et de les représenter en siégeant aux différents comités, tables, instances en place à l’échelle locale, régionale et nationale.

Enfin, le ROPHCQ offre un accompagnement et un soutien individualisés à ses membres dans toutes les facettes de leur mission et de leurs activités : formations, démarches de planification, etc. Les travaux de planification stratégique effectués au début de l’année 2019 ont amené les membres du ROPHCQ à adopter et à définir les valeurs essentielles qui guident ses actions et ses prises de position:

• L’excellence, qui se caractérise par la recherche permanente de la qualité la plus haute et se traduit par la volonté de s’adapter et de se développer dans une dynamique d’amélioration continue, tant sur le plan technologique qu’humain.
• Le partenariat, qui permet de construire une confiance réciproque par le partage, la collaboration, la participation de tous à la construction d’un projet commun. Il favorise la mise en commun des savoir-faire et savoir-être afin d’augmenter la qualité de vie de tous.
• L’innovation, qui permet de repousser les limites de notre action. Elle s’appuie sur la contribution de tous, organisation et individus, afin de relever les défis de notre collectivité par de nouvelles façons de faire.
• L’équité, qui garantit une juste répartition des ressources et de l’accessibilité aux services en fonction des besoins, des compétences et de l’individualité de chacun. Elle assure le respect des droits de chacun de façon impartiale et objective.

Le ROPHCQ s’est également doté de trois principes éthiques qui sont à la base de sa conduite, que ce soit dans ses actions, ses communications ou ses relations avec tous ses interlocuteurs:

• La bienveillance, qui nous amène à veiller avec égard et humanité au bien-être des autres et qui contribue à tisser des liens de paix et de solidarité durables entre les personnes.
• La transparence, qui assure l’accessibilité à des informations claires et complètes, au moment opportun, afin d’aider les organisations et les individus à apprécier une situation et à exercer un jugement éclairé.
• L’intégrité, qui fait référence aux concepts d’honnêteté et de loyauté ainsi qu’à la capacité d’une organisation ou d’un individu de respecter ses engagements et ses valeurs, malgré des pressions contraires. 

Pour plus d’information
rophcq.com